jeudi 18 octobre 2018

Changement de grade 2018, classements nominatifs suite au travail des groupes de travail pré-CAP du Rectorat (services académiques et EPLE)

jeudi 18 octobre 2018, 09:19

Les groupes de travail type CPE en formation pré-CAP s'étaient réunis les mercredi 4 et jeudi 5 juillet 2018 pour étudier les changements de grade sur dossier par tableau d’avancement (TA) pour l’année 2018 (avec effet au 1er septembre 2018).

La Commission Administrative Paritaire Académique (CAPA) s'est réunie le 17 septembre dernier pour établir les listes des promus (catégorie C) : voir les résultats de la CAPA

Les Commissions Administratives Paritaires Nationales (CAPN) se réuniront en fin d’année 2018 pour établir les listes des promus (catégorie A et B), voir sur le site du SNPTES, les dates : http://www.snptes.fr/CAPN-des-ITRF-2018-Session-automne.html

En attendant la tenue des CAPN qui valideront les listes des promus et comme les réunions préparatoires à ces CAPN ont eu lieu pour le SNPTES, il est possible de communiquer les classements nominatifs.

Passage de TCH classe normale à TCH classe supérieure :

Nombre de possibilité au niveau national : 297 en 2018 (309 en 2017) (+ 297 par examen professionnel pour 2018) Nombre de promouvables : 20 Nombres de candidats : 9 Nombre de dossiers classés qui sont remontés au MENS : 3

1- Audrey BOYER

2- Nicolas LASHERME

3- Stéphanie POMARAT

Passage de TCH classe supérieure à TCH classe exceptionnelle :

Nombre de possibilité au niveau national : 169 en 2018 (163 en 2017) (+ 169 par examen professionnel pour 2018) Nombre de promouvables : 7

Nombres de candidats : 4 Nombre de dossiers classés qui sont remontés au MENS : 2

1- Jacqueline RICHARD

2- Yves BRONNEC

Passage de IGE classe normale à IGE hors classe :

Nombre de possibilité au niveau national : 428 en 2018 Nombre de promouvables : 11 Nombres de candidat : 2 Nombre de dossiers classés qui sont remontés au MENS : 2

1- Fabien CLEMENCE

2- Emmanuel VIDAL

Passage de IGR 2ème classe à IGR 1ère classe :

Nombre de possibilité au niveau national : 178 en 2017 (206 en 2017) Nombre de promouvables : 8 Nombres de candidats : 5 Nombre de dossiers classés qui sont remontés au MENS : 3

1- Sophie DEGOUL

2- Dominique ZAMMIT

3- Romain HYVERNAT

Passage de IGR 1ère classe à IGR hors classe :

Nombre de possibilité au niveau national : 40 en 2018 Nombre de promouvables : 2 Nombres de candidats : 1 Nombre de dossiers classés qui sont remontés au MENS : 1

1- Marie-Claude BORION

Élections professionnelles 2018 : ouverture de votre espace électeur

jeudi 18 octobre 2018, 08:27

Message aux personnels des filières AENES, de Bibliothèque et ITRF de l'enseignement supérieur et de la recherche et de l'éducation nationale

Le SNPTES vous informe pour vous aider à créer votre espace électeur.

1ère étape :

1) je me connecte en allant sur le site du Ministère : https://elections2018.education.gouv.fr/portail/identification.htm

2) je rentre mon adresse électronique professionnelle en prenom.NOM@uca.fr ou prenom.NOM@sigma-clermont.fr ou prenom.NOM@crous-clermont.fr ou prenom.NOM@ac-clermont.fr ou autres (CANOPE, CREPS, ...)

3) je clique sur CONTINUER.

4) j'attends de recevoir un message sur ma messagerie professionnelle (il peut y avoir un délai d'environ 15 minutes) pour pouvoir créer mon mot de passe personnel électeur.

Le message que vous allez recevoir est du type :

Bonjour,

Pour créer votre mot de passe personnel électeur en toute sécurité, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous :

https://elections2018.education.gouv.fr/portail/creation-compte-etape2.XXXXXXXXXXXXXXXX

Pour toute question, n'hésitez pas à consulter la page dédiée aux élections professionnelles : www.education.gouv.fr/electionspro2018

Cordialement, L'équipe chargée des élections professionnelles 2018

2ème étape :

5) cliquer sur le lien pour créer votre mot de passe électeur. (attention il faut bien le garder en mémoire car vous en aurez besoin pour voter en ligne à partir du 29/11/2018 et jusqu'au 06/12/2018)

6) une fois votre espace électeur ouvert, vous pouvez :

   Consulter les scrutins auxquels vous pouvez voter (depuis le 11/10/2018) et leurs listes de candidats (à partir du 05/11/2018 10:00)
   Consulter la liste électorale (depuis le 11/10/2018)

mercredi 17 octobre 2018

UCA - Mise à jour de la liste des fonctions ouvrants droits à NBI (septembre 2018)

mercredi 17 octobre 2018, 08:15

L'UCA a mis à jour la liste des fonctions ouvrants droits à NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire). Cette liste a été approuvée au CA du vendredi 28 septembre 2018. Les élus SNPTES se sont abstenus sur ce vote au CT du 24/09 et au CA du 28/09/2018.

deliberation-ca-2018-09-28-02-actualisation-nbi_1538568497015-pdf.pdf

jeudi 4 octobre 2018

UCA - Le SNPTES vous informe sur le bilan de la mise en œuvre du RIFSEEP à l'UCA pour la période 2017-2018 et rappelle ses revendications pour la période 2019-2021

jeudi 4 octobre 2018, 09:06

Rappel des faits : Au 1er janvier 2017, la fusion des deux anciennes universités clermontoises a été réalisée. Le SNPTES a mené des actions pour obtenir l’harmonisation par le haut des politiques indemnitaires. Malheureusement, la mise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP), imposée par la fonction publique, est venue perturber ce travail d’harmonisation :

Au 1er septembre 2017 : harmonisation des régimes indemnitaires à l'UCA (au mieux disant, sans perte de prime et donc avec des compensations en cas de perte ou de baisse, par garantie indemnitaire). Ce qui donne un régime indemnitaire socle identique à corps et grades homologues dans les 3 filières (ASS, BIB et ITRF), auquel s’ajoutent, pour certains, des majorations pour tenir compte de fonctions particulières (primes métiers informatiques, en matière de pilotage, directions des services centraux et composantes, métiers en tension) ou pour compenser une baisse ou perte de NBI ou dans le cadre de la garantie indemnitaire. Sur le 1er document, vous retrouverez la politique indemnitaire intégrale de l'UCA depuis le 1er septembre 2017. Depuis cette date, malheureusement, les montants n'ont pas été revalorisés ! Le SNPTES rappelle au Président de l'UCA que l'année 2018 est une année blanche pour l'ensemble des personnels de l'UCA.

Document 1 : politique indemnitaire intégrale de l'UCA depuis le 1er septembre 2017

UCA-RIFSEEP (2017) (doc SNPTES n°1).jpg

Au 1er janvier 2018 : mise en œuvre du RIFSEEP pour les filières AENES et ITRF de l'UCA

Le service RH a classé l'ensemble des personnels de ces 2 filières en groupe fonction (le nombre de groupe fonction varie en fonction du corps dans ces 2 filières, par exemple 2 groupes en catégorie C et 3 en catégorie B). Suite aux nombreuses demandes du SNPTES au cours des comités techniques de début 2018, le DRH a présenté le bilan de la mise en œuvre du RIFSEEP à l'UCA au CT du 24/09/2018.

Vous trouverez ci-joint, sous forme de tableaux, les informations suivantes :

- Document 2 : Répartition par catégorie fonction publique et par sexe des majorations de l'IFSE socle ainsi que les compensations et garanties indemnitaires.

UCA-mise en oeuvre du RIFSEEP (doc SNPTES n°2).pdf

- Document 3 : Répartition par branche d'activité professionnelle (BAP) des majorations de l'IFSE socle ainsi que les compensations et garanties indemnitaires

UCA-mise en oeuvre du RIFSEEP (doc SNPTES n°3).pdf

- Document 4 : Répartition des groupes RIFSEEP par corps pour les 2 filières AENES et ITRF

UCA-mise en oeuvre du RIFSEEP (doc SNPTES n°4).pdf

- Document 5 : Nombres de personnels par BAP et % de classés en groupe 1 de leur corps par BAP

UCA-mise en oeuvre du RIFSEEP (doc SNPTES n°5).pdf

Si le SNPTES se félicite que la politique d’harmonisation a permis une gestion plus équitable pour les personnels exerçant les mêmes fonctions, il ne peut s’agir que d’une étape. Le SNPTES est, par exemple, indigné du traitement réservé aux personnels qui concourent directement à l’accomplissement des missions de recherche, d’enseignement et de diffusion des connaissances. Ces derniers ne bénéficient actuellement d’aucune majoration. Il n’est pourtant pas rare que leurs travaux, responsabilités et leurs expertises soient reconnues, au niveau national voire, pour certains d’entre eux, au niveau international.

Dès 2019, le SNPTES demande que leur soient attribuées, sans tarder, des majorations de l’IFSE équivalentes à celles pratiquées pour d’autres fonctions. Le SNPTES demande une revalorisation générale des primes, avec une attention particulière pour les personnels des catégories C et B et pour les personnels de catégorie A qui ne bénéficient pas d’une majoration du montant de leur IFSE.

mercredi 3 octobre 2018

UCA - la Commission Paritaire d’Établissement groupe 1 (ITRF) s'est réunie le mardi 02/10/2018

mercredi 3 octobre 2018, 10:11

la CPE groupe 1 s'est réunie ce mardi 2 octobre avec comme ordre du jour :

- Mobilités (sortantes, internes) - Titularisation pour les catégories A (concours externes de l'année 2017) - Recours IFSE

Les élus SNPTES de la CPE ont émis un avis favorable aux mobilités sortantes (détachement : 1 ATRF, 1 TCH et 1 IGE) et 2 mobilités internes (mesure RH pour 2 IGE).

Les élus SNPTES ont également émis un avis favorable à la titularisation au 13/11/2018 des lauréats des concours de catégorie A de 2017 après 1 an de stage (1 ASI, 6 IGE classe normale et 3 IGR 2ème classe). Reste à débattre d'une titularisation d'un IGE classe normale (prévue à la prochaine CPE du mois de novembre 2018).

Concernant les recours sur les montants d'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) et sur les classements en groupe fonction suite à la mise en œuvre du RIFSEEP à l'UCA pour les ITRF à compter du 1er janvier 2018 :

Rappel : la CPE est une commission consultative qui donne un avis. Cet avis est transmis au Président qui lui seul décide au final.

Quelques données concernant les recours

Pas de recours pour les collègues adjoints techniques.

Pour les collègues TCH : 9 recours (2 en BAP A, 1 en BAP C, 1 en BAP F, 2 en BAP E, 3 en BAP J) dont 7 demandes de majoration de l'IFSE et/ou 2 demandes de changement de groupe fonction et 1 demande d'harmonisation au 01/01/2017 concernant la majoration des métiers informatiques (au lieu du 01/09/2017).

Pour les corps ITRF de catégorie A : 10 recours (3 BAP C, 1 BAP D, 5 BAP E, 1 BAP J, dont 1 ASI, 8 IGE et 1 IGR) dont 8 demandes de majoration de l'IFSE, 1 demande de changement de groupe fonction et 1 demande d'harmonisation au 01/01/2017 concernant la majoration des métiers informatiques (au lieu du 01/09/2017).

L'administration ne voulant pas donnée une suite favorable à toutes ces recours (sauf un cas), les élus SNPTES ont voté CONTRE les propositions de l'administration dans la presque majorité des cas (abstention pour une situation et POUR pour une autre situation car la proposition de l'administration allait dans le sens de la demande de l'agent).

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