SNPTES - Auvergne

Aller au contenu | Aller au menu | Aller à la recherche

mercredi 9 juillet 2025

UCA - groupes de travail pour les classements pour les changements de grade par tableaux d'avancement 2025 pour les catégories A et B

Par Eve le mercredi 9 juillet 2025, 17:35

Les groupes de travail réunissant les expertes et experts nommés par le Président de l'UCA se sont réunis lundi 7 juillet pour étudier les changements de grade par tableau d’avancement sur dossier pour l’année 2025 (avec effet au 1er septembre 2025) pour le corps des TCH, IGE et IGR.

 

Rappel des critères :
- Valeur professionnelle et acquis de l’expérience professionnelle
- Cohérence entre les deux rapports(rapport d'activité rédigé par l'agent et le rapport d'aptitude professionnelle rédigé par le N+1)
- Valorisation des responsabilités exercées et ou de la technicité et de l’expertise mise en œuvre par l’agent ;
- Variété et richesse du parcours professionnel - Investissement dans des fonctions, missions complémentaires ou institutionnelles (fonctions électives, participation à la vie de l’établissement, fonction de référent, de correspondant, assistant de prévention, membre de jurys, etc…).

 

Les dossiers classés à l'UCA de catégorie A et B seront ensuite remontés au Ministère pour interclassement et ce dernier publiera les 4 listes de promu(e)s au plus tard le 19 décembre 2025.

 

Classements UCA validés par le Président :

 

Passage de TCH classe normale à TCH classe supérieure :


Nombre de possibilité au niveau national : 653 pour 2025 au choix + 436 par examen professionnel

 

Année 2024 2023 2022 2021 2020 2019
Nb de possibilité nationale par TA sur dossier au choix 534 / 623 531 / 572 602 320 320 313
Nb de possibilité nationale par examen professionnel  325 / 416 573 603 321 291/320 312

 

Nombre de promouvables UCA : 27

 

Nombre de candidats à l’UCA : 9 (3 femmes et 6 hommes) (1 BAP A, 3 BAP C, 1 BAP E, 4 BAP J)

 

Nombre de dossiers classés à l’UCA qui seront remontés au MENS :8*

 

1) Guillaume BOUCHAUD, IUT Clermont-Auvergne, Dpt Mesures Physiques (BAP C)

2) Stéphane ROY, IUT Clermont-Auvergne, Dpt MT2E (BAP C)

3) Franck ROUDIL, ICCF (BAP C)

4) Nathalie CHANUT, UFR Odontologie (BAP J)

5) Bertille ROCHE, IDEM (BAP J)

6) Fabrice FLEURY, ISIMA (BAP E)

7) Philippe AMADON, SUAPS (BAP J)

8) Christian LECOUET, DRED - PAPAL (BAP J)

 pour mémoire

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

 

Classé(e)s UCA

6

13

 

15

 

7

7

 7

6

 

Promu(e)s UCA

 

6

 11 + 2 par examen pro

14

6

6

6

6

 

Voir la liste des promu(e)s TCH CS par examen professionnel 2025 : cliquer ici

* (une des 9 candidate de ce TA sur dossier l'a obtenu par examen professionnel)
 
 

Tableaux d’avancement

Grades d’origine

Durée des services
ancienneté cumulée au 31 décembre 2024

TECH classe supérieure

par examen pro.

TCH cl. normale

• 6e échelon

• + 3 ans de services effectifs en catégorie B

TECH classe supérieure

au choix

TCH cl. normale

• 8e échelon

• + 1 an d’ancienneté dans l’échelon

• + au moins 5 ans de services effectifs dans un corps cadre d’emploi ou emploi de cat. B ou de même niveau

 

Passage de TCH classe supérieure à TCH classe exceptionnelle :

Nombre de possibilité au niveau national : 270 pour 2025 au choix + 181 par examen professionnel

 

Année 2024 2023 2022 2021 2020 2019
Nb de possibilité nationale par TA sur dossier au choix 255 198 142 152 163 169
Nb de possibilité nationale par examen professionnel  170 198 143 153 163 169

 

Nombre de promouvables UCA : 54

 

Nombre de candidats à l’UCA : 30 (21 femmes et 9 hommes) (5 BAP A, 1 BAP B, 2 BAP C, 4 BAP E, 1 BAP F, 1 BAP G, 16 BAP J)

 

Nombre de dossiers classés à l’UCA qui seront remontés au MENS : 10

 

1) Isabelle LAJOINIE, INSPé (BAP J)

2) Patricia ROCHE, ACTé (BAP J)

3) Karine BLONDEAU, IUT Clermont-Auvergne, Dpt TC (BAP J)

4) Sylvie RENAUD, DBF (BAP J)

5) Laurent LANUS, SPR (BAP G)

6) Isabelle ROCHE, DBF (BAP J)

7) Martine LECLUSE, DF - la Fabrique (BAP J)

8) Béatrice PILET, ILLSHS (BAP J)

9) Brigitte MEILLEROUX, DRIF (BAP J)

10) Olivier TOURET, IP (BAP E)

 pour mémoire

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

 

Classé(e)s UCA

6

5

 

5

 

4

4

4

4

 

Promu(e)s UCA

 

6

3

3

2

3

2

2



 
 
La liste des promu(e)s TCH CE par examen professionnel 2025 sera connue en octobre 2025.
 
 

Tableaux d’avancement

Grades d’origine

Durée des services
ancienneté cumulée au 31 décembre 2024

TECH classe exceptionnelle
par examen pro.

TCH cl. supérieure

• 6e échelon

• + 1 an d’ancienneté dans l’échelon

• + 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

TECH classe exceptionnelle
au choix

TCH cl. supérieure

• 7e échelon

• + 1 an d’ancienneté dans l’échelon

• + au moins 5 ans de services effectifs dans un corps cadre d’emploi ou emploi de cat. B ou de même niveau
 

Passage de IGE classe normale à IGE hors classe :

Nombre de possibilité au niveau national : 202 pour 2025 au choix+ 303 par examen professionnel

 

Année 2024 2023 2022 2021 2020 2019
Nb de possibilité nationale par TA sur dossier au choix 491 412 399 362 347 392
Nb de possibilité nationale par examen professionnel  0 0 0 0 0 0

 

 

Nombre de promouvables UCA : 57

 

Nombre de candidats à l’UCA : 27 (18 femmes et 9 hommes) (1 BAP A, 2 BAP B, 1 BAP C, 6 BAP E, 4 BAP F, 3 BAP G, 10 BAP J)


Nombre de dossiers classés à l’UCA qui seront remontés au MENS : 6

 

1) Angélique DELEVACQ, DBF (BAP J)

2) Betty TEIXEIRA, INP - PEPITE (BAP J)

3) Marie LAGRÉE, UNH - PFEM (BAP B)

4) David GRIMBICHLER, DOSI (BAP E)

5) Hélène MAZALEYRAT, CAP EUROPE (BAP J)

6) Dominique BESSE, PAC (BAP J)

 pour mémoire

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

 

Classé(e)s UCA

8

9

 

7

 

7

7

8

8

 

Promu(e)s UCA

 

7

6

6

4

5

6

8
 
La liste des promu(e)s IGE HC par examen professionnel 2025 sera connue fin octobre 2025.
 
 

Tableaux d’avancement

Grades d’origine

Durée des services
ancienneté cumulée au 31 décembre 2024

IGE hors classe
au choix

IGE cl. normale

• 8e échelon

• + 1 an dans l’échelon

• + 9 ans de services effectifs en catégorie A

IGE hors classe
par examen pro.

IGE cl. normale

• 6e échelon

• + 3 ans de services effectifs en catégorie A
 
Passage de IGR classe normale à IGR hors classe :


Nombre de possibilité au niveau national : 47 pour 2025 au choix + 112 par examen professionnel

 

 

Année 2024 2023 2022 2021 2020 2019
Nb de possibilité nationale par TA sur dossier au choix 36 + 18* = 54 38 + 24* = 62
159 pour IGR 1ère classe
39 + 15* = 54 pour IGR HC
161 pour IGR 1ère classe
50 pour IGR HC
169 pour IGR 1ère classe
58 pour IGR HC
178 pour IGR 1ère classe
40 pour IGR HC
Nb de possibilité nationale par examen professionnel 66 / 84 66 / 90 73 / 91 72 / 100 74 / 105 95

 

(*possibilités de l'examen pro non utilisées et reportées sur le TA)


Nombre de promouvables UCA : 18

 

Nombre de candidats à l’UCA : 7 (5 femmes et 2 hommes) (4 BAP A, 1 BAP E et 2 BAP J)


Nombre de dossiers classés à l’UCA qui seront remontés au MENS : 2 

 

1) Adeline SIVIGNON, M2iSH -  UMR 1071 (BAP A)

2) Isabelle BARNOLA, iGReD - UMR 6293 (BAP A)

 pour mémoire

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

 

Classé(e)s UCA

2

2

 

1 IGR 1C

0 IGR HC

 

 

3 IGR 1C

1 IGR HC

 

 

2 IGR 1C

1 IGR HC

 

 

2 IGR 1C

1 IGR HC

 

 

1 IGR 1C

pas de promouvable IGR HC

 

 

Promu(e)s UCA

 

1

1

1 IGR 1C

0 IGR HC

 

3 IGR 1C

0 IGR HC

 

 

2 IGR 1C

1 IGR HC

 

2 IGR 1C

1 IGR HC

 

 

0 IGR 1C

0 IGR HC

 
 
La liste des promu(e)s IGR HC par examen professionnel 2025 sera connue fin novembre 2025.
 
 

Tableaux d’avancement

Grades d’origine

Durée des services
ancienneté cumulée au 31 décembre 2024

IGR hors classe
au choix

IGR cl. normale

• 8e échelon

IGR hors classe
par examen pro.

IGR cl. normale

• 6e échelon
• + 8 ans de services effectifs en IGR
 

lundi 23 juin 2025

Académie de Clermont-Ferrand : listes des promu.e.s de la filière AENES par TA et LA 2025, et les listes de promu.e.s par examens professionnels dans le corps des SAENES

Par Eve le lundi 23 juin 2025, 09:26

Les listes des promu.e.s pour les changements de grade par tableaux d'avancement (TA) au choix sur dossier et les changements de corps par listes d'aptitude (LA) au choix sur dossier pour la filière AENES de l'académie de Clermont-Ferrand pour l'année 2025 viennent d'être communiquées.

Voir le bilan chiffré pour l'année 2025 :

lundi 16 juin 2025

CROUS de Clermont : politique indemnitaire IFSE 2025 et RSU 2024

Par Eve le lundi 16 juin 2025, 18:12

Le CROUS de Clermont-Auvergne a décidé une revalorisation collective de l'IFSE pour les personnels ATSS et ITRF titulaires. Cette revalorisation est mise en application dès le 1er juillet 2025 avec effet au 1er janvier 2025 (donc avec effet rétroactif).

Le montant d'augmentation mensuel de l'IFSE s'élève, pour tous les fonctionnaires, à minima à :

  • + 50 € minimum pour les personnels de catégorie C
  • + 30 € minimum pour les personnels de catégorie B
  • + 10 € minimum pour les personnels de catégorie A

Voir les montants d'augmentation et les montants IFSE par corps, fonctions

Pour le SNPTES-UNSA, c'est un bon début, mais il ne faut pas s'arrêter là. La revalorisation collective de l'IFSE doit se poursuivre les prochaines années.

 

Rapport Social Unique (RSU) du CROUS de Clermont-Ferrand 2024

Le RSU 2024 permet de connaitre tous les chiffres, données sur les effectifs, les rémunérations, la formation, l'organisation et temps de travail, les conditions de travail, la santé, sécurité et conditions de travail, ...

Consulter le Rapport Social Unique (RSU) du CROUS

jeudi 12 juin 2025

UCA - groupes de travail pour les classements pour les changements de grade par tableaux d'avancement 2025 pour les adjoints techniques RF

Par Eve le jeudi 12 juin 2025, 13:37

 Les groupes de travail réunissant les expertes et experts (dont vos élu(e)s de la CPE groupe 1) nommés par le Président de l'UCA se sont réunis mardi 10 juin 2025 pour étudier les changements de grade par tableau d’avancement (TA) sur dossier pour l’année 2025 (avec effet au 1er septembre 2025) pour le corps des ATRF.

 

Rappel des critères :
 
- Valeur professionnelle et acquis de l’expérience professionnelle
- Cohérence entre les deux rapports(rapport d'activité rédigé par l'agent et le rapport d'aptitude professionnelle rédigé par le N+1)
- Valorisation des responsabilités exercées et ou de la technicité et de l’expertise mise en œuvre par l’agent ;
- Variété et richesse du parcours professionnel - Investissement dans des fonctions, missions complémentaires ou institutionnelles (fonctions électives, participation à la vie de l’établissement, fonction de référent, de correspondant, assistant de prévention, membre de jurys, etc…).
 
Les dossiers de catégorie C classés par l'UCA sont ensuite remontés au rectorat de l'académie de Clermont-Ferrand pour interclassement avec les autres établissements ayant des ATRF (CROUS, Rectorat, SIGMA-Clermont, EPLE, ...) et qui publiera les 2 listes de promu(e)s 2025 (vers le 7 juillet 2025).

 

Classements validés par le Président de l'UCA.

 

Passage d'ATRF (1er grade) à ATRF principal 2e classe :


Nombre de possibilité au niveau académique : 12 en 2025 par TA au choix sur dossier (+ 8 par examen professionnel en 2025)

 

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

Nb de possibilités

académiques TA sur dossier au choix

15

(7 promus)

perdus 8

 

19 (=12+7)

(9 promus)

 perdus 10

 

25 (=12+13)

(19 promus)

perdus 6

 

 7

 

8

 7

 8

Nb de possibilités par examen professionnel

7

11

(4 promus)

report des 7

17

(4 promus)

report des 13

5

5

5

5

 

Nombre de promouvables à l’UCA : 36

Nombre de candidats à l’UCA : 6 (4 femmes et 2 hommes) (4 BAP G et 2 BAP J)

Nombre de dossiers classés à l’UCA qui seront remontés au Rectorat : 6

 

1- Vitor DE CAMPOS FIGUEIRDO, IDEM (BAP G)

2- Rabia CLARIS, Agence Comptable (BAP J)

3- Françoise LEPAGE, SUAPS (BAP J)

4- Marlène TIXIER, PAC (BAP G)

5- Damien GIRARD, IDEM (BAP G)

6- Stéphanie FAYET, INSPé - Le Puy en Velay (BAP G)

 

 pour mémoire

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

 

Classé(e)s UCA

5

8

 

14

 

9

 9

 10

 11

 

Promu(e)s UCA

 

5

 8

14

 6

7

6

7

Il existe un examen professionnel pour accéder à ce grade. Félicitations aux 8 lauréates et lauréats 2025.

n°1 - LP : Baptiste COHADON (UCA)
n°2 - LP : Claire RAFFAULT (UCA)
n°3 - LP : Ludivine L'HELGOUALCH (UCA)
n°4 - LP : Andréa MICHEL (UCA)
n°5 - LP : Marion CHANAL (UCA)
n°6 - LP : Isabelle MAZAL-TAVERGNIER (UCA)
n°7 - LP : Robert SOEDAAU (CROUS)
n°8 - LP : Mégane BERTIN (Rectorat)
 

Passage d'ATRF principal 2e classe à ATRF principal 1ère classe :


Nombre de possibilité au niveau académique :  20 en 2025 par TA au choix sur dossier

 

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

Nb de possibilités

académiques

22

 

27

 

 

 35

 

 

 16

 

16

 15

 15

 

Nombre de promouvables à l’UCA : 56

Nombre de candidats à l’UCA : 22 (20 femmes et 2 hommes) (9 BAP G et 13 BAP J) (le plus jeune à 35 ans et le plus âgé à 66 ans)

Nombre de dossiers classés à l’UCA qui seront remontés au Rectorat : 14

 

1- Patricia ISSARTEL, IUT - Le Puy en Velay (BAP J)

2- Rosa BARBOSA, IUT - Aubière (BAP G)

3- Patricia HENRY, IUT - Montluçon (BAP G)

4- Marie-José ALINC, Polytech (BAP G)

5- Marie BARTHOMEUF, Agence comptable (BAP J)

6- Hélène SEGAUD, SCLV (BAP J)

7- Najia AOUDA, Pôle Santé Handicap Etudiants (BAP J)

8- Cécile POTIER, IUT Aubière (BAP J)

9- Bruno CHABRILLAT, PAC (BAP G)

10- Sylvie SARRE, IDEM (BAP G)

11- Bénédicte COPPIN, UFR LCSH - Dpt Métiers de la Culture (BAP J)

12- Christelle VALLEIX, UFR de Médecine et des Professions Paramédicales

13- Alexia CHASSET, Polytech (BAP J)

14- Pauline BESSE, UFR de Médecine et des Professions Paramédicales (BAP J)

 pour mémoire

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

 

Classé(e)s UCA

18

18

 

18

 

 10

12

12

 

15

 

 

Promu(e)s UCA

 

11

 13

17

 8

8

9

8

 

lundi 26 mai 2025

La loi n°2020-1674 du 24 décembre 2020 de programmation de la recherche (LPR) vise notamment à renforcer l’attractivité des métiers scientifiques.

Par Eve le lundi 26 mai 2025, 16:36

Le protocole d’accord signé le 12 octobre 2021 (notamment par le SNPTES) sur les rémunérations et les carrières a dégagé trois axes :

  • Engager une nouvelle donne indemnitaire fondée sur une harmonisation des régimes de primes des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
  • Définir un nouvel équilibre des corps et des grades des enseignants-chercheurs et des chercheurs afin de mettre en cohérence les perspectives de carrière de ces deux filières scientifiques ;
  • Repyramider les emplois de la filière des ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation, afin de mieux reconnaitre les compétences des agents et de mieux répondre aux besoins de qualification croissante des emplois affectés ou au service des unités de recherche.

UCA_Note Bilan LPR 2022-2024.pdf

- page 1 de 49