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mercredi 17 octobre 2018
Par snptes63 le mercredi 17 octobre 2018, 08:15
L'UCA a mis à jour la liste des fonctions ouvrants droits à NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire). Cette liste a été approuvée au CA du vendredi 28 septembre 2018. Les élus SNPTES se sont abstenus sur ce vote au CT du 24/09 et au CA du 28/09/2018.
deliberation-ca-2018-09-28-02-actualisation-nbi_1538568497015-pdf.pdf
jeudi 4 octobre 2018
Par snptes63 le jeudi 4 octobre 2018, 09:06
Rappel des faits : Au 1er janvier 2017, la fusion des deux anciennes universités clermontoises a été réalisée. Le SNPTES a mené des actions pour obtenir l’harmonisation par le haut des politiques indemnitaires. Malheureusement, la mise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP), imposée par la fonction publique, est venue perturber ce travail d’harmonisation :
Au 1er septembre 2017 : harmonisation des régimes indemnitaires à l'UCA (au mieux disant, sans perte de prime et donc avec des compensations en cas de perte ou de baisse, par garantie indemnitaire). Ce qui donne un régime indemnitaire socle identique à corps et grades homologues dans les 3 filières (ASS, BIB et ITRF), auquel s’ajoutent, pour certains, des majorations pour tenir compte de fonctions particulières (primes métiers informatiques, en matière de pilotage, directions des services centraux et composantes, métiers en tension) ou pour compenser une baisse ou perte de NBI ou dans le cadre de la garantie indemnitaire. Sur le 1er document, vous retrouverez la politique indemnitaire intégrale de l'UCA depuis le 1er septembre 2017. Depuis cette date, malheureusement, les montants n'ont pas été revalorisés ! Le SNPTES rappelle au Président de l'UCA que l'année 2018 est une année blanche pour l'ensemble des personnels de l'UCA.
Document 1 : politique indemnitaire intégrale de l'UCA depuis le 1er septembre 2017
Au 1er janvier 2018 : mise en œuvre du RIFSEEP pour les filières AENES et ITRF de l'UCA
Le service RH a classé l'ensemble des personnels de ces 2 filières en groupe fonction (le nombre de groupe fonction varie en fonction du corps dans ces 2 filières, par exemple 2 groupes en catégorie C et 3 en catégorie B). Suite aux nombreuses demandes du SNPTES au cours des comités techniques de début 2018, le DRH a présenté le bilan de la mise en œuvre du RIFSEEP à l'UCA au CT du 24/09/2018.
Vous trouverez ci-joint, sous forme de tableaux, les informations suivantes :
- Document 2 : Répartition par catégorie fonction publique et par sexe des majorations de l'IFSE socle ainsi que les compensations et garanties indemnitaires.
UCA-mise en oeuvre du RIFSEEP (doc SNPTES n°2).pdf
- Document 3 : Répartition par branche d'activité professionnelle (BAP) des majorations de l'IFSE socle ainsi que les compensations et garanties indemnitaires
UCA-mise en oeuvre du RIFSEEP (doc SNPTES n°3).pdf
- Document 4 : Répartition des groupes RIFSEEP par corps pour les 2 filières AENES et ITRF
UCA-mise en oeuvre du RIFSEEP (doc SNPTES n°4).pdf
- Document 5 : Nombres de personnels par BAP et % de classés en groupe 1 de leur corps par BAP
UCA-mise en oeuvre du RIFSEEP (doc SNPTES n°5).pdf
Si le SNPTES se félicite que la politique d’harmonisation a permis une gestion plus équitable pour les personnels exerçant les mêmes fonctions, il ne peut s’agir que d’une étape. Le SNPTES est, par exemple, indigné du traitement réservé aux personnels qui concourent directement à l’accomplissement des missions de recherche, d’enseignement et de diffusion des connaissances. Ces derniers ne bénéficient actuellement d’aucune majoration. Il n’est pourtant pas rare que leurs travaux, responsabilités et leurs expertises soient reconnues, au niveau national voire, pour certains d’entre eux, au niveau international.
Dès 2019, le SNPTES demande que leur soient attribuées, sans tarder, des majorations de l’IFSE équivalentes à celles pratiquées pour d’autres fonctions. Le SNPTES demande une revalorisation générale des primes, avec une attention particulière pour les personnels des catégories C et B et pour les personnels de catégorie A qui ne bénéficient pas d’une majoration du montant de leur IFSE.
mercredi 3 octobre 2018
Par snptes63 le mercredi 3 octobre 2018, 10:11
la CPE groupe 1 s'est réunie ce mardi 2 octobre avec comme ordre du jour :
- Mobilités (sortantes, internes) - Titularisation pour les catégories A (concours externes de l'année 2017) - Recours IFSE
Les élus SNPTES de la CPE ont émis un avis favorable aux mobilités sortantes (détachement : 1 ATRF, 1 TCH et 1 IGE) et 2 mobilités internes (mesure RH pour 2 IGE).
Les élus SNPTES ont également émis un avis favorable à la titularisation au 13/11/2018 des lauréats des concours de catégorie A de 2017 après 1 an de stage (1 ASI, 6 IGE classe normale et 3 IGR 2ème classe). Reste à débattre d'une titularisation d'un IGE classe normale (prévue à la prochaine CPE du mois de novembre 2018).
Concernant les recours sur les montants d'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) et sur les classements en groupe fonction suite à la mise en œuvre du RIFSEEP à l'UCA pour les ITRF à compter du 1er janvier 2018 :
Rappel : la CPE est une commission consultative qui donne un avis. Cet avis est transmis au Président qui lui seul décide au final.
Quelques données concernant les recours
Pas de recours pour les collègues adjoints techniques.
Pour les collègues TCH : 9 recours (2 en BAP A, 1 en BAP C, 1 en BAP F, 2 en BAP E, 3 en BAP J) dont 7 demandes de majoration de l'IFSE et/ou 2 demandes de changement de groupe fonction et 1 demande d'harmonisation au 01/01/2017 concernant la majoration des métiers informatiques (au lieu du 01/09/2017).
Pour les corps ITRF de catégorie A : 10 recours (3 BAP C, 1 BAP D, 5 BAP E, 1 BAP J, dont 1 ASI, 8 IGE et 1 IGR) dont 8 demandes de majoration de l'IFSE, 1 demande de changement de groupe fonction et 1 demande d'harmonisation au 01/01/2017 concernant la majoration des métiers informatiques (au lieu du 01/09/2017).
L'administration ne voulant pas donnée une suite favorable à toutes ces recours (sauf un cas), les élus SNPTES ont voté CONTRE les propositions de l'administration dans la presque majorité des cas (abstention pour une situation et POUR pour une autre situation car la proposition de l'administration allait dans le sens de la demande de l'agent).
Par snptes63 le mercredi 3 octobre 2018, 09:35
Les élus SNPTES de la CPE groupe 3 (personnels de bibliothèque) de l'UCA vous informent.
La Commission Paritaire d’Établissement groupe 3 (compétente à l'égard des personnels de bibliothèque) s'est réunie en formation pré-CAP pour étudier les changements de grade par tableaux d'avancement.
Voir les conditions de promouvabilité pour les listes d'aptitude (changement de corps) et pour les tableaux d'avancement (changement de grade) : Annexe C7b-conditions de promouvabilités-2018.pdf
Classement nominatifs pour :
Accès au grade de BIBAS classe supérieure :
Nombre de promouvable : 1
Nombre de candidat : 1
Nombre de dossiers classés qui seront remontés au Ministère : 1
1- Annie DANGLARD
Accès au grade de BIBAS classe exceptionnelle :
Nombre de promouvable : 8
Nombre de candidat : 5
Nombre de dossiers classés qui seront remontés au Ministère : 3
1- Benoît MARTIN 2- Isabelle SIMON-MARTIN 3- François BLANCHON
Pour information, la CAPN des bibliothécaires assistants spécialisés est prévue le jeudi 08/11/2018.
Accès au corps de conservateur en chef :
Nombre de promouvable : 4
Nombre de candidat : 3
Nombre de dossiers classés qui seront remontés au Ministère : 2
1- Hélène VEILHAN
2- Gaël BOURDET
Pour information, la CAPN des conservateurs est prévue le jeudi 06/12/2018.
vendredi 28 septembre 2018
Par snptes63 le vendredi 28 septembre 2018, 15:36
Le Conseil d'Administration de l'UCA s'est réuni vendredi 28 septembre 2018 pour débattre et voter la campagne 2019 des emplois enseignants et enseignants-chercheurs.
Malgré la situation financière dégradée de l'UCA (masse salariale supérieure à 82 %), le Président de l'UCA propose une campagne d'emplois assez importante.
36 postes dont 27 enseignants-chercheurs (15 MCF et 12 PR) (16 labellisés CAP 20-25), 9 postes en seconde degré plus 2 postes de PR en procédure tenure track (1 pour 2019 et 1 de 2018, car la procédure tenure track de cette année a été interrompue).
3 postes de MCF sont des créations suite à la loi ORE.
Certains postes vacants de PR proviennent de poste de MCF rehaussés et certains postes de MCF proviennent de poste de PR déclassés (repyramidage).
Les postes vacants gelés dans les années précédentes n'ont pas été dégelés, et des postes vacants de 2018 ont été gelés. (33 postes ouverts sur 48 postes vacants, soit 15 postes gelés !) (tous les postes vacants de MCF suite à la réussite au concours 2018 de PR sur des postes UCA pour un MCF de l'UCA ont été gelés, c'est un choix politique assumé par le Président pour cette année).
En conclusion, comme le nombre de postes ouverts pour cette campagne 2019 n'est pas négligeable, malgré le contexte budgétaire de l'UCA, le SNPTES a voté POUR au Comité Technique et au Conseil Administration. Le vote porte sur l'affectation des postes (laboratoires et composantes), sur le niveau de recrutement (MCF ou PR) et sur l'article de publication les postes EC. La discipline de publication peut encore varier à la marge.
Avis du CT : 7 pour (SNPTES), 3 contre (FSU) et 6 abstentions (1 FSU, 1 CFDT, 1 UNSA, 3 FO)
Vote du CA : favorable (1 contre et 3 abstentions)
Voir la liste des postes de la campagne 2019
deliberation-ca-2018-09-28-03-campagne-emplois-enseignants-2019_1538574772976-pdf.pdf
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