SNPTES - Auvergne

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vendredi 28 octobre 2022

Élections professionnelles du 1er au 8 décembre 2022 (vote par voie électronique) pour les Comités Sociaux d'Administration (CSA) de l'UCA et de Clermont-Auvergne INP

Le Comité Social d'Administration (CSA) est une nouvelle instance de dialogue social qui remplace de comité technique (CT) et le Comité d'Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). A compter des élections professionnelles dans la Fonction Publique qui auront lieu du jeudi 1er décembre au jeudi 8 décembre 2022 par voie électronique, le comité technique devient le conseil social d'administration (CSA) avec en son sein une formation spécialisée "santé, sécurité et conditions de travail" (qui remplacera le CHSCT).

L'UNSA, union syndicale majoritaire dans l'enseignement supérieur et de la recherche, regroupe, notamment, les syndicats A&I-UNSA, SNPTES-UNSA, Sup'Recherche-UNSA.

CSA de l'UCA, liste UNSA :

Liste des 20 candidates et candidats : UCACSAbulletindevoteUNSA.pdf

Profession de foi pour le CSA de l'UCA : CSA-UCA_PF_2022-UNSA.pdf

Pour le CSA de l'UCA, sont électrices et électeurs l'ensemble des personnels BIATSS, contractuels, enseignants, enseignants-chercheurs, ITA des organismes de recherche de l'EPE UCA (sauf ceux affectés ou en position normale d'activité à Clermont-Auvergne INP)

CSA de Clermont-Auvergne INP, liste UNSA :

Liste des 16 candidates et candidats : INPCSAbulletindevoteUNSA.pdf

Profession de foi pour le CSA de l'INP : CSA-INP_PF_2022-UNSA.pdf

Pour le CSA de l'INP, sont électrices et électeurs l'ensemble des personnels BIATSS, contractuels, enseignants, enseignants-chercheurs, ITA des organismes de recherche affectés ou en position normale d'activité à Clermont-Auvergne INP

Du 1er au 8 décembre 2022, je vote UNSA pour les élections aux Comités Sociaux d'Administration (CSA) de l'UCA et de Clermont-Auvergne INP

mercredi 19 octobre 2022

Comité technique académique de Clermont-Ferrand : avis sur la politique IFSE des ITRF de la BAP E travaillant en services informatiques au niveau des 3 académies de la région AURA

e Comité Technique Académique (CTA) de l'académie de Clermont-Ferrand vient de donner un avis favorable à la revalorisation de l'IFSE des personnels ITRF de la BAP E exerçant en services informatiques à Clermont-Ferrand. La date d'effet est le 1er janvier 2022 (donc avec un effet rétroactif et avec une garantie indemnitaire pour les éventuels cas atypiques).

Ce projet de revalorisation a été présenté en amont de ce CTA en groupe de travail pré-CTA le jeudi 13 octobre 2022. Ce GT a été présidé par monsieur le secrétaire général et par madame la DRH.

Étaient présents à ce GT, vos 4 représentants du SNPTES-UNSA (2 au titre du SNPTES et 2 au titre de l'UNSA).

On ne peut pas vraiment parler de groupe de travail, mais de réunion d'information, car le projet était non amendable en GT. En effet, cette revalorisation est une revalorisation qui se fait au niveau des 3 DSI de la région AURA (académie de Clermont, Grenoble et Lyon). Les responsables des 3 DSI et les 3 DRH de la région inter académique ont travaillé ensemble pour élaborer cette politique indemnitaire des personnels de la BAP E travaillent en service informatique. La revalorisation s'est faite par le haut au mieux disant des 3 académies avec un effort financier non négligeable d'après le secrétaire général de notre académie.

Cet projet de revalorisation a été présenté et voté dans les 3 CTA des 3 académies en terme de groupes fonctions/missions et montants rigoureusement identiques. Le CTA de l'académie de Grenoble s'est prononcé le mardi 11 octobre, celui de Lyon, jeudi 13 octobre dernier.

Cette revalorisation de l’IFSE doit permettre une augmentation indemnitaire, suite au constat des difficultés de recrutements et de la perte d’attractivité de ces métiers dans la fonction publique, et pour mieux reconnaître leur technicité. Cette augmentation est certes un premier pas mais le SNPTES revendique la convergence indemnitaire interministérielle pour TOUS les personnels.

Il est important de rappeler que ces mesures font suite du travail de fond entrepris par le SNPTES auprès du Ministère depuis des mois, ainsi que par les actions locales de protestation, comme la grève de trois jours des informaticiens de la DSI de Nice.

Cependant, cette enveloppe pour l’année 2022 n’est pas suffisante et le SNPTES revendique une revalorisation indemnitaire pour tous les personnels ITRF de toutes BAP, y compris les personnels de la filière laboratoire exerçant en EPLE, avec une augmentation conséquente dès 2023. Le SNPTES a rappelé, à monsieur le secrétaire général, que d'autres collègues de la BAP E mais ne travaillant en service informatique ont été oubliés également.

Voici la politique IFSE des ITRF de la BAP E des services informatiques AURA à compter du 1er janvier 2022 :

CTA_17_10_2022_PRESENTATION_CONVERGENCE_IFSE_ITRF_BAP_E.pdf

mardi 20 septembre 2022

UCA - groupes de travail pour les classements pour les changements de grade des BIBAS, BIB et CONS par tableaux d'avancement sur dossier pour l'année 2022

Les experts du groupe 3 (dont les élus SNPTES-UNSA de la CPE) désignés par le Président de l'UCA se sont réunis le 15/09/2022 pour proposer, à ce dernier, les différents classements de changement de grade par tableau d'avancement sur dossier pour la filière des personnels de bibliothèques pour le corps des BIBAS, BIB et CONS pour l'année 2022.

Classement nominatifs UCA qui remonteront au Ministère pour interclassement et promotion finale pour :

Accès au grade de BIBAS classe supérieure par TA sur dossier :

Nombre de promouvable : 3

Nombre de candidate et de candidat : 3

Nombre de dossiers classés qui seront remontés au Ministère : 2 en 2022 (pour mémoire : 2 classés en 2021 et 0 promu ; 2 classés en 2020 et 1 promu ; 1 classé en 2019 et 1 promu ; 1 en 2018 et 0 promu)

1- DAVAL Nathalie

2- VERCHERE Delphine

Date de mise en ligne des agents promus sur POPPEE-WEB : 48ème semaine (du 28/11 au 02/12/2022)

Accès au grade de BIBIAS classe exceptionnelle par TA sur dossier :

Nombre de promouvable : 9

Nombre de candidate et de candidat : 6

Nombre de dossiers classés qui seront remontés au Ministère : 2 en 2022 (pour mémoire : 3 classés en 2021 et 1 promu ; 3 classés en 2020 et 0 promu ; 3 classés en 2019 et 0 promu ; 3 classés en 2018 et 1 promu en 2018)

1- BLANCHON François

2- DA SILVA Mélanie

Date de mise en ligne des agents promus sur POPPEE-WEB : 48ème semaine (du 28/11 au 02/12/2022)

Accès au corps des Bibliothécaires Hors Classe par TA sur dossier :

Nombre de promouvable : 5

Nombre de candidate et de candidat : 4

Nombre de dossiers classés qui seront remontés au Ministère : 3 en 2022 (pour mémoire : 3 classés en 2021 et 0 promu ; 3 classés en 2020 et 1 promu ; 4 classés en 2019 et 0 promu ; 5 classés en 2018 et 0 promu en 2018)

1- BUSSEMEY Raphaële

2- TALON Dominique

3- SAVOYE Maximilien

Date de mise en ligne des agents promus sur POPPEE-WEB : 43ème semaine (du 24/10 au 28/10/2022)

Accès au corps de conservateur en chef par TA sur dossier :

Nombre de promouvable : 3

Nombre de candidate et de candidat : 2

Nombre de dossiers classés qui seront remontés au Ministère : 1 en 2022 (pour mémoire : 1 classé en 2021 et 0 promu ; 1 classé en 2020 et 1 promu ; 1 classé en 2019 et 0 promu ; 2 classés en 2018 et 1 promu en 2018)

1- AUMONIER Marie-Aude

Date de mise en ligne des agents promus sur POPPEE-WEB : 46ème semaine (du 14/11 au 18/11/2022)

mercredi 14 septembre 2022

Académie de Clermont-Ferrand : listes des promus par changement de grade par tableau d'avancement sur dossier pour le corps des ATRF pour l'année 2022

Vous trouverez, ci-dessous, les listes des promus de l'année 2022 pour l'académie de Clermont concernant le changement de grade par tableau d'avancement sur dossier pour le corps des ATRF. Il y avait 35 possibilités pour le passage dans le grade des ATRF principaux 1ère classe (C3). Pour le changement pour l'accès au grade des ATRF principaux 2ème classe (C2), il y avait 12 possibilités sur dossier et 17 par examen professionnel. Uniquement, 4 collègues ont eu la promotion par examen pro en 2022 (sur 4 candidats). Donc, les 13 possibilités non pourvues par examen professionnel ont été rajoutées pour le changement de grade sur dossier, soit en 2022, 25 possibilités. Malheureusement, en 2022, uniquement 19 collègues ont fait un dossier pour passer dans ce grade. 6 possibilités sont perdues ! Le SNPTES-UNSA encourage les collègues à faire un dossier de promotion. Le SNPTES-UNSA est présent pour vous aider. Ne pas hésiter !

Liste des promus dans le grade des ATRF principaux 2ème classe : Academie_de_Clermont_Arrete_2022_TA_ATRF_P2_version_3.pdf

Liste des promus dans le grade des ATRF principaux 1ère classe : Academie_de_Clermont_Arrete_2022_TA_ATRF_P1_version_2.pdf

jeudi 1 septembre 2022

UCA - classements pour la liste d'aptitude exceptionnelle précédée d'une sélection professionnelle pour le passage dans le corps des IGE et des IGR pour l'année 2022

Dans le cadre de la Loi de programmation de la recherche (LPR), un repyramidage de la filière ITRF, obtenu par le SNPTES-UNSA, est appliqué à l'Université Clermont-Auvergne (voir circulaire ministérielle du 27/02/2022).

Pour le passage d'ASI à IGE, c'est 150 postes d'IGE supplémentaires en 2022 (qui s'ajoutent aux 181 promotions de la liste d'aptitude dite classique) et ce de 2022 à 2026, soit 600 postes d'IGE en tout.

Pour le passage d'IGE à IGR, c'est 34 postes d'IGR supplémentaires en 2022 (qui s'ajoutent aux 32 promotions de la liste d'aptitude dite classique) et ce de 2022 à 2024, soit 100 postes d'IGR en tout.

Conditions à remplir au 1er janvier de l'année d'inscription :

pour le passage dans le corps des IGE : être ASI titulaire et au moins 5 ans d'ancienneté dans ce corps (pour l'année 2022, au 1er janvier) pour le passage dans le corps des IGR : être IGE titulaire et au moins 7 ans d'ancienneté dans ce corps (pour l'année 2022, au 1er janvier)

Pièces à fournir pour constituer le dossier de candidature en vue de l'évaluation de la valeur professionnelle (il faut s'inscrire sur le site WebITRF) :

· - État des services publics / État des services privés

· - Titres et diplômes

· - Rapport d’activité (trois page maximum)

· - Appréciation motivée et circonstanciée de l’autorité hiérarchique (complétée par l’autorité hiérarchique du candidat). Ce formulaire a pour objectif de porter à la connaissance du comité de sélection l’appréciation de l’autorité hiérarchique sur le candidat portant sur son concours au développement de la recherche ou ses fonctions d’appui à l’enseignement scientifique tout en apportant des éléments complémentaires relatifs la nature de l’emploi qu’il occupe et au niveau des responsabilités qui lui sont confiées ainsi que sur sa manière de servir.

Le Président de l'Université Clermont-Auvergne a nommé des experts (des élus de la CPE groupe 1 et d'autres membres du fait de leur expertise). Le groupe de travail réunissant ces experts s'est tenu le mercredi 20 juillet 2022. Les experts ont eu à disposition les dossiers des candidates et des candidats Le but de ce GT est de pré sélectionner certains dossiers, de les classer par ordre de priorité et de les faire remonter au ministère. Puis les dossiers sélectionnés et classés passent, de nouveau, devant un comité de sélection ministériel. Ce comité de sélection arrête ensuite la liste des candidats qu'il souhaite auditionner. Les candidats sélectionnés pour l'audition passent un oral de 30 minutes. Au final, après la phase d'audition, le comité de sélection arrête, par ordre alphabétique, la liste des candidats inscrits sur la liste d'aptitude exceptionnelle. (quel parcours du combattant !!)

Pour le passage dans le corps des IGE : Nombre de promouvable à l'UCA ayant au moins 5 ans d'ancienneté au 1er janvier 2022 dans le corps des ASI : 36 Nombre de candidates et de candidats pour cette campagne : 12

Répartition par affectation et par BAP des 12 candidates et candidats :

Copie_de_tableau_IGE_et_IGR.jpg, sept. 2022

Nombre de dossiers pour IGE classés par le GT et proposés à l'arbitrage du Président et qui remonteront au ministère :

1 - CHALUS Maryse (BAP A) (Institut SVSAE - laboratoire d'Anatomie et d'Organogénèse et Neuro-Dol - UMR 1107)

2 - DE HAZE Angélique (BAP A) (Institut SVSAE - laboratoire GReD - UMR 6293)

3 - GUÉGAN Julien (BAP E) (Institut LLSHS - laboratoire LAPSCO - UMR 6024 et DOSI-PICC)

4 - CHADEYRON Julien (BAP D) (Institut LLSHS - UFR LCSH)

5 - JOUVE Lionel (BAP C) (IUT Clermont Auvergne - Département de Mesures Physiques)

6 - BARGOIN Yannick (BAP C) (IUT Clermont Auvergne - Département de Génie Industriel et Maintenance)

Pour le passage dans le corps des IGR :

Nombre de promouvable à l'UCA ayant au moins 7 ans d'ancienneté au 1er janvier 2022 dans le corps des IGE : 112 Nombre de candidates et de candidats pour cette campagne : 27

Répartition par affectation et par BAP des 27 candidates et candidats :

Copie_de_tableau_IGE_et_IGR-2.jpg, sept. 2022

Nombre de dossiers pour IGR classés par le GT et proposés à l'arbitrage du Président et qui remonteront au ministère :

1 - DUCHEZ David (BAP C) (Institut des Sciences - Institut Pascal - UMR 6602)

2 - BARNOLA Isabelle (BAP A) (Institut SVSAE - laboratoire GReD - UMR 6293)

3 - DEVIDAL Jean-Luc (BAP B) (Institut des Sciences - laboratoire Magmas et Volcans - UMR 6524)

4 - LAGRÉE Marie (BAP B) (Institut SVSAE - unité de Nutrition Humaine - UMR 1019)

5 - SIVIGNON Adeline (BAP A) (IUT Clermont Auvergne - Département de Génie Biologique et unité M2iSH - UMR 1071)

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