SNPTES - Auvergne

Plan d’urgence d’économies de l’université Blaise Pascal : Le SNPTES-UNSA exige qu’aucun contractuel ne se retrouve sans emploi.

Le Comité technique de l’université Blaise Pascal s’est réuni le 24 avril 2014.

Il s’agissait de la première réunion du Comité technique depuis que le Conseil d’administration a approuvé le plan d’urgence d’économies dont une des mesures principales est la suppression de 50 CDD BIATSS.

Après avoir rappelé le contexte financier particulièrement difficile que connait l’université, les représentants de l’université (Président, DGS et DRH) ont informé les représentants des personnels :

• qu’aucun contractuel en CDI ne sera licencié ;

• que les personnels en CDD qui totalisent au moins 3 ans d’ancienneté seront reconduits.

Enfin, ils précisent que 73 contractuels vont recevoir un courrier les informant que leur CDD ne sera pas reconduit.

Les représentants des personnels ont aussitôt réagi pour contester ce nombre. Les explications des représentants de l’université ont été plus qu’approximatives. Nous attendons des précisions par écrit. Les représentants du SNPTES-UNSA ont rappelé que dans le projet initial, il s’agissait de ne pas remplacer 50 contractuels qui quitteront leur poste suite à une titularisation, un départ à la retraite ou parce qu’ils auront trouvé du travail dans un autre établissement.

Des solutions en interne et en externe doivent être trouvées, pour reclasser l’ensemble des contractuels qui assurent les fonctions susceptibles d’être supprimées. Sinon, l’université devra revoir à la baisse son objectif de suppression de 50 contrats BIATSS !

Le document distribué en séance précise : « Les conséquences de la suppression de 50 contrats de personnels sur le fonctionnement des composantes, services et laboratoires et les conditions de travail des personnels affectés seront minimisées par une priorisation des activités et une réorganisation des fonctions. »

La réorganisation des fonctions supports permettra peut-être de minimiser les conséquences sur le fonctionnement, mais n’aura malheureusement aucun impact pour éviter une dégradation des conditions de travail. Certains personnels risquent ainsi de se retrouver en surcharge de travail.

C’est la raison pour laquelle, le SNPTES-UNSA demande que les membres du CHSCT soient consultés sur le projet de structuration, avant la réunion du Comité technique programmée le 21 mai 2014.

Personnels contractuels et titulaires : n’hésitez pas à faire appel à vos représentants. Ils sont à votre écoute. Ils peuvent vous conseiller, vous aider et vous accompagner dans vos démarches.

Jean-Philippe DESIRONT
Secrétaire académique

Tél. : 04 73 40 53 49
Fax : 04 73 40 55 50
Courriel : J-Philippe.DESIRONT@univ-bpclermont.fr

Mesures de consolidation financière de l’université Blaise Pascal : Le SNPTES-UNSA réclame un plan de sauvegarde de l'emploi !

Le Conseil d’administration de l’université Blaise Pascal a adopté le second volet de consolidation financière (séance du 4 avril 2014). Certaines mesures visent à limiter le nombre de contrats à durée déterminée (CDD). Un objectif de suppression de cinquante contrats de personnels techniques et administratifs a été fixé, pour l’année 2014. Les personnels et leurs représentants viennent d’apprendre, par une simple information dans le bulletin interne de l’université que :

• « Le non-renouvellement de 50 contrats (CDD) prendra en compte les besoins des structures pour assurer les missions de l’université » ;
• « les personnels dont le contrat ne sera pas renouvelé seront avertis fin avril au plus tard ».

Le SNPTES-UNSA rappelle que l’article L951-1-1 du Code de l’éducation précise que le comité technique doit être consulté sur la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement. Il a bien été consulté sur le nombre de non-renouvellements, mais il ne l’a pas été sur les modalités de mise en œuvre de cette mesure. Le SNPTES-UNSA demande notamment la prise en compte de critères sociaux.

Le SNPTES-UNSA demande également au Président de l’université Blaise Pascal la mise en place d’un plan de sauvegarde de l'emploi. Ce plan doit être négocié avec les syndicats. L’objectif doit être de ne pas recruter de nouveaux contractuels sur des emplois de contractuels devenus vacants suite notamment à des titularisations, des départs à la retraite, des départs volontaires, etc.

50 contrats en moins ne doivent en aucun cas signifier 50 chômeurs en plus !

Le plan de sauvegarde de l'emploi demandé par le SNPTES-UNSA doit notamment prévoir :

• des mesures de reclassements internes et externes ;
• un dispositif d'accompagnement à la recherche d'emploi ;
• le financement de formations notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle ;
• la prise en charge de VAE.

Le SNPTES-UNSA rappelle les engagements de l’université : « Au-delà de la simple gestion du personnel, l’UBP souhaite mettre en avant une politique en direction des personnels qui lui permette de s’affirmer comme une université de référence en la matière. » (Extrait du Contrat pluriannuel 2012-2016).

Passons des paroles aux actes !

Lire le courrier adressé au Président : Courrier_au_President__plan_de_sauvegarde_de_l__emploi_.pdf